Коучинг- это что?!!
Коучинг – это новое видение изменения жизненного пространства и еще один из методов активизации потенциала человека как в бизнес- среде, так и в индивидуальной работе. Коучинг разработан бизнес консультантами Тимоти Гэллуэем и Джоном Уитмором. Он является абсолютно новым направлением, объединившим в себе лучшие достижения своих предшественников – психологического консультирования, нейролингвистического программирования, наставничества, бизнес тренингов, и т.д. В России коучинг успешно практикуется с 1997 года.
Коучинг во многом похож на индивидуальные тренировки, когда тренер преподает вам урок, показывает новые упражнения, а вы в дальнейшем самостоятельно оттачиваете мастерство в данном направлении: в коучинге вам помогают самостоятельно придать вашей жизни те форму и содержание, которые вы хотите. Консультант, практикующий коучинг называется Коуч. Коуч помогает вам самостоятельно и быстро найти ответы на важные для вас вопросы и оптимальным образом воплотить их в вашей жизни. Задача коуча - не принимать решения за вас, а расширить круг перспектив.
Прикладное значение коучинга в бизнесе трудно переоценить. Он, как метод, незаменим при принятии решений, в «точках выбора», в процессах изменений. Если вы испытываете затруднение в принятии решения, это часто связано с неосознаваемыми раздражением, обидой, страхом неудачи, страхом неодобрения значимыми людьми. Если вы испытываете затруднение в достижении результата, это значит, что вас одолевают сомнения «а действительно ли мне нужен этот результат?» или «вряд ли у меня есть способности для этого». Эти сомнения создают у вас своего рода «транс», препятствующий формированию правильной реакции и принятию решения. Коуч владеет техниками вывода из трансов неуверенности и пассивности, посредством различных упражнений и все тех же вопросов.
Коучинг базируется на пяти принципах отношения к клиенту:
· Каждый человек – здоров. Он – в порядке.
· У каждого человека достаточно ресурсов для осуществления его истинных целей.
· Коуч (специалист по коучингу) не дает советов. В этом просто нет необходимости.
· Все ответы – внутри человека.
· Каждый человек поступает наилучшим образом исходя из известных ему альтернатив, т.е. он выбирает наилучшую из известных ему моделей поведения, применимых в конкретном случае. Чем больше моделей поведения известно человеку, тем богаче его выбор. Популярными в настоящее время являются следующие направления коучинга:
*Коучинг карьерный
* Коучинг индивидуальный
* Коучинг конфликтов
* Коучинг в историях
* Коучинг менеджмент Указанные направления коучинга позволяют успешно разрешать возникающие проблемы, исправлять негативно сложившиеся ситуации и отвечать на следующие вопросы:
* Когда и для чего применять?* Кого, как и для чего учить?
Актуальны в Кочинге следующие темы: * Обучение. * Карьерный рост * Развитие карьеры * Решения для развития организации * Программы обучения * Бизнес коммуникации * Нашим детям * Трудности общения * Трудности обучения * Гиперактивные дети
|
